浙江萬超電器有限公司黨支部

今年以來，浙江萬超電器有限公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，認真做到“四個”堅持，企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、上繳稅金、開發(fā)新產(chǎn)品、市場占有率和客戶滿意度等六項指標(biāo)分別比去年同期有了大幅度增長和提高，綜合經(jīng)濟效益位居甌海區(qū)同行業(yè)前三名。

一.堅持誠信立企是企業(yè)發(fā)展之本

在企業(yè)發(fā)展過程中，公司始終堅持靠“四不誠信”立企是企業(yè)發(fā)展之本的理念，并貫穿于整個生產(chǎn)經(jīng)營全過程，從而贏得了口碑，贏得了市場,贏得了客戶,贏得了效益穩(wěn)步增長。

一是工資不拖欠。公司不拖欠員工工資的事遠近聞名,在當(dāng)?shù)睾椭苓叺貐^(qū)享有較高的信譽度,許多當(dāng)?shù)睾褪⊥獾膯T工就是沖萬超公司不拖欠員工工資這個“品牌”而來,員工隊伍相對穩(wěn)定,工資不拖欠也起到了一定作用:一是早計劃、早安排、早籌措,保證工資發(fā)放所用資金。不論是公司資金緊張還是寬裕,員工都能在公司規(guī)定的工資發(fā)放日,從工資卡上看到自己應(yīng)得到的工資數(shù);二是員工到公司上班不需要交納任何費用和抵押任何證件;三是員工因事辭職,不管是公司上一天班還是工作時間較長,都在半天內(nèi)算清工資。

二是合同不違約。公司現(xiàn)有原材料、零部件等供應(yīng)商一百多家,可從來沒有因為合同的履行與供應(yīng)商發(fā)生大的矛盾糾紛,受到供應(yīng)商的普遍贊譽。一是公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定與供應(yīng)商簽訂供貨合同,并認真履行合同條款,按時支付供應(yīng)商貨款;二是遇到特殊情況,及時向供應(yīng)商做好解釋工作,得到供應(yīng)商的理解和諒解,并按承諾時間支付貨款;三是對供貨中出現(xiàn)的質(zhì)量數(shù)量和時限問題,隨時通知供應(yīng)商前來解決處理,并按雙方商定時間把貨款打到供應(yīng)商帳戶上,不讓供應(yīng)商為了貨款而多跑腿。

三是貨款不失信。公司年近4個億的工業(yè)產(chǎn)值,3個多億的銷售收入,在銀行的貸款數(shù)額也是挺多的,可每年各銀行都給公司送來AAA級信用企業(yè)的匾牌。銀行工作人員的一旬話解開了謎底,“萬超公司是溫州市最講信用的企業(yè)之一,給萬超公司貸款,銀行放心”。一是公司主動上門到銀行,實事求是地向各貸款行講明公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資金周轉(zhuǎn)和新產(chǎn)品開發(fā)等情況,得到了各貸款行的充分理解和大力支持;二是請銀行的工作人員到公司實地查看、了解、掌握公司的第一手資料。讓銀行的同志吃個放心丸;三是當(dāng)資金周轉(zhuǎn)吃緊時,公司也會千方百計按時還上銀行的貸款和利息。

四是供貨不耽誤。在萬超公司的產(chǎn)品展室,映入眼簾最多是用戶給萬超公司頒發(fā)和授予的證書和獎牌,優(yōu)秀供應(yīng)商、最佳供應(yīng)商、質(zhì)量優(yōu)勝將、質(zhì)量保證獎等。一是公司不論遇到多大困難,都能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量向用戶提供產(chǎn)品;二是替用戶著想,幫助用戶解決裝配和技術(shù)上的難題,卻從不收取任何費用;三是因用戶原因,導(dǎo)致產(chǎn)品供應(yīng)緊張和出現(xiàn)斷貨時,公司寧可增加經(jīng)營成本,給用戶發(fā)航空件,也要保證用戶所需。由于公司重合同、講信譽、負責(zé)任、肯奉獻，各用戶的生產(chǎn)訂單逐年增加。

二.堅持科技興企業(yè)是企業(yè)發(fā)展之路。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。公司勇于站在市場的高端開發(fā)新產(chǎn)品,并享有自主知識產(chǎn)權(quán),保證公司永遠立于不敗之地。一是拿出銷售額的8%-10%投入新產(chǎn)品研發(fā)。公司建立浙江省萬超電器省級研發(fā)中心,并與上海同濟大學(xué)合作成立了“萬超—同濟研發(fā)中心”,開發(fā)了PEPS無鑰匙進入系統(tǒng),目前已到樣件驗收階段;二是建設(shè)一支素質(zhì)高、技術(shù)精、專業(yè)性強的技術(shù)人才隊伍,公司現(xiàn)在工程技術(shù)人員110人,承擔(dān)著現(xiàn)有產(chǎn)品的改進改善,新產(chǎn)品的開發(fā)和對各大主機廠技術(shù)問題的處理等項工作?；旧蠞M足市場和用戶的需要;三是出臺優(yōu)惠政策留住技術(shù)人才。公司在住房、職稱、待遇等方面向技術(shù)人員傾斜,做到了讓每一位技術(shù)人員有良好的工作生活環(huán)境和待遇,使每一位技術(shù)人員能夠全身心投入到工作中去；四是新建17層近3萬平方米研發(fā)大樓，為公司發(fā)展提供廣闊空間；五是積極實施“機器換人”計劃，投資400多萬元引進全自動、半自動生產(chǎn)流水線4條和檢驗檢測、實驗設(shè)備。

三、堅持文化促企是企業(yè)發(fā)展之力量源泉。

讓每一位員工明事理、增干勁、享快樂，使每一位員工有責(zé)任心、幸福感、理想夢,是公司企業(yè)文化的精髓，一是創(chuàng)立具有萬超特色的文化品牌——《現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承》?！吧磉叺娜酥v自己的事”主題教育等,對調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和工作熱情,助推公司健康穩(wěn)定發(fā)展起到了重要作用;二是在員工中實行激勵和獎勵機制,調(diào)動了員工積極性,如:五一節(jié)、國慶節(jié)組織生產(chǎn)工作一線優(yōu)秀員工外出旅游、參觀,使員工開闊了視野,增長了見識1豐富提高了自己;三是注重發(fā)揮“關(guān)愛員工互助會”的作用,公司籌資60 萬元,幫助37名員工解決了實際困難。員工親人病故,公司送500-1000元慰問金,員工生病住院和生活有困難,公司都派人前去看望和給予不同數(shù)額的幫助。同時，幫助32名員工解決了孩子上學(xué)問題。

四、堅持履行社會責(zé)任是企業(yè)之使命

履行社會責(zé)任，反哺社會公益事業(yè)是一直倡導(dǎo)和奉行的歷史責(zé)任。一是公司投資600多萬元用于社區(qū)文化廣場、醫(yī)院、村居敬老院、道路和學(xué)校建設(shè);二是開展文明共建活動。公司分別與甌海區(qū)消防大隊、郭溪街道郭溪村和瞿溪第四小學(xué)簽定了共建協(xié)議,開展警民、企村和企校雙文明共建活動;三是與瞿溪社區(qū)聯(lián)合舉辦新溫州人中秋晚會和時尚禮儀培訓(xùn),同瞿溪街道綜治辦聯(lián)合舉辦禁毒宣傳和法制宣傳日活動;四是組建學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊和義務(wù)治安巡邏隊,積極參加所在街道社區(qū)的志愿者服務(wù)行動和潔化綠化活動。公司每季度組織600多名員工到廠區(qū)外進行衛(wèi)生大清掃,受到周邊居民和過路行人的好評。