浙江萬超電器有限公司黨支部

紅色傳承是公司的傳家寶，是穩(wěn)定員工隊伍、調(diào)動員工積極性的重要方法，也是推進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步、科學(xué)創(chuàng)新發(fā)展的重要保證，這是公司黨支部書記張明芬同志經(jīng)常掛在嘴邊上的一段話。

萬超黨支部自成立以來，就把紅色傳承作為企業(yè)凝心聚力、攻堅克難、拼搏奉獻(xiàn)、完成任務(wù)的助推器。目前，已創(chuàng)建《現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承》、《塑工匠精神：聚紅色動力》兩個黨建文化優(yōu)秀品牌。今年以來，根據(jù)上級黨委和組織部門的工作要求，在公司董事會的重視支持下，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和員工隊伍現(xiàn)狀，黨支部采取由面到點(diǎn)，逐步深入、逐步擴(kuò)展、逐步推開的方法，堅持在面上宣傳發(fā)動、營造氛圍的基礎(chǔ)上，使紅色傳承進(jìn)車間、到班組、入員工、接地氣、有市場、有人氣。從而保證了紅色傳承內(nèi)容融入車間生產(chǎn)過程和員工頭腦中，保證了黨員作用的更好發(fā)揮，保證了車間工作的整體推進(jìn)。

紅色傳承進(jìn)車間活動主要內(nèi)容：一是設(shè)立黨員亮相承諾牌，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的光榮感和責(zé)任感，接受員工全方位監(jiān)督；二是設(shè)立員工微心愿和金點(diǎn)子板牌，在第一時間了解掌握員工信息，及時對員工的金點(diǎn)子采納推廣；三是建立員工談心談話室和學(xué)習(xí)角，及時幫助員工解決思想工作生活問題，為員工成長進(jìn)步提供一個工作平臺；四是設(shè)立黨員專家室和黨員先鋒崗，把黨員培養(yǎng)成復(fù)合型人才，叫響有困難找黨員這句口號。黨員的作用是車間主任和班組長之間的調(diào)和劑，是班組長和員工之間的粘合劑，是員工之間的催化劑。

通過開展紅色傳承進(jìn)車間活動，活動內(nèi)容得到員工認(rèn)同，黨員作用得到認(rèn)可，活動成效凸顯，主要表現(xiàn)在三個方面：一是幫助員工解決思想工作、生活問題153個，被員工稱為娘家人和信得過的人；二是收集整理金點(diǎn)子67個，采納49個，為公司節(jié)約各種費(fèi)用200多萬元；三是保質(zhì)保量按時完成了公司交給的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。目前，整個公司形成紅色引領(lǐng)、黨員帶頭、員工參與、共同進(jìn)步、和諧發(fā)展的良好局面。

 黨支部開展的紅色傳承進(jìn)車間活動得到甌海區(qū)委組織部的重視，并將具體做法向溫州電視臺甌江先鋒頻道推薦，10月17日溫州電視臺甌江先鋒頻道記者到公司進(jìn)行了實(shí)地采訪。