溫州網(wǎng)訊 26歲的安徽籍民工陳二東今年過(guò)了一個(gè)悠閑的黃金周，他趁著三天的法定假日，游了瑞安萬(wàn)松山，買了新衣服。陳二東是華峰集團(tuán)的一線員工，2004年2月進(jìn)入公司，月薪1800元。他說(shuō)：“五一休假了三天，但5月份照樣可以領(lǐng)到全部工資，感覺(jué)很好，以前可沒(méi)想過(guò)。和我同時(shí)來(lái)溫打工的老鄉(xiāng)，大多就放一天假，還不能拿工資?！?nbsp;

　　據(jù)記者調(diào)查，類似于華峰給農(nóng)民工“帶薪休假”的溫州企業(yè)為數(shù)不少。較為普遍的是在規(guī)模較大的企業(yè)和營(yíng)銷型企業(yè)中出現(xiàn)。

　　森馬集團(tuán)宣傳辦主任張杰生介紹說(shuō)，這個(gè)黃金周，公司的行政人員都放假6天，負(fù)責(zé)物流配送的員工則放假2-3天，薪水照常發(fā)。意丹奴服飾總經(jīng)理洪偉說(shuō)，他們公司行政人員放假6天，專賣店人員加班則一天的工資按三天計(jì)算。金州集團(tuán)辦公室主任黃彩薇則稱，公司的休假制度和公務(wù)員沒(méi)什么區(qū)別，工資也照常發(fā)放。

　　“帶薪休假”長(zhǎng)期以來(lái)被視為一種福利，一般只有國(guó)家公務(wù)員和企事業(yè)單位正式職工才有資格享受?！皽刂莶糠置衿蟪霈F(xiàn)農(nóng)民工‘帶薪休假’當(dāng)然是個(gè)好現(xiàn)象，但溫州大部分生產(chǎn)型企業(yè)并沒(méi)有實(shí)行。”溫州勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處張群這樣對(duì)記者說(shuō)，“在民營(yíng)企業(yè)中，現(xiàn)在更為迫切的問(wèn)題是解決工資被拖欠的現(xiàn)象”。

　　市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)陳人柱在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，工會(huì)對(duì)農(nóng)民工休假的保護(hù)工作主要體現(xiàn)在“集體合同”的審查備案上。從目前已備案的集體合同來(lái)看，正泰、德力西、華峰、康奈、奧康、金州、森馬、東藝、萬(wàn)超電器、金帝鞋業(yè)等企業(yè)，都在集體合同上協(xié)商寫上：“在法定的節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家的規(guī)定安排勞動(dòng)者休假”、“企業(yè)根據(jù)職工的工作年限和本單位實(shí)行情況依法實(shí)行帶薪年休假制度”。

　　陳人柱說(shuō)：根據(jù)《憲法》和《勞動(dòng)法》，休假是公民應(yīng)該享有的權(quán)利，但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒(méi)有執(zhí)行，這也造成了許多勞動(dòng)安全事故，在生產(chǎn)型企業(yè)中，由于職工過(guò)于疲勞而產(chǎn)生斷指的事件就有很多。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，溫州有200多萬(wàn)的農(nóng)民工。如今，一些民企開始實(shí)行帶薪休假，率先做出垂范，無(wú)疑具有標(biāo)本意義，部分農(nóng)民工開始從打工謀生的生存需求轉(zhuǎn)向享有城市休閑的生活需求，這就需要充實(shí)制度實(shí)施的細(xì)則、提升企業(yè)的規(guī)范管理和加強(qiáng)管理部門的監(jiān)督。記者施世潮董吉妮

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　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　2.1991年6月15日《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》規(guī)定：確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。

　　3.1992年浙江《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》(浙政辦發(fā)〔1992〕218號(hào))規(guī)定，企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照該《通知》精神自行確定。